2026-06-03

让服务更规范 群众更暖心丨盾安公司启动供热标准化专项培训

为落实水发集团“整改攻坚年、强基固本年”工作部署，夯实供热管理根基、提升运维服务质效，5月26日，盾安（天津）节能系统有限公司召开《供热运营管理标准化手册（试行）》培训启动会，正式开启年度供热标准化系列培训。水发新能源集团副总经理张健源出席会议并讲话，各权属公司以线上形式同步参会。

供热事关民生冷暖，标准化是提质保稳的重要抓手。为统一作业流程、补齐技能弱项、规范服务举措，盾安公司统筹四家权属企业梳理形成34项培训计划，择优确定5项内容开展集中授课，实现培训全员全覆盖。

本次培训围绕技术规程、二网平衡、检修标准、运行规范、信息化应用五大重点内容，选聘内部技术骨干与行业讲师联合教学，实行培训结业考核机制，保障培训内容落地做实。公司同步推进换热站标准化改造建设，以硬件标准化助推日常运营规范化、精细化。

会议要求，全体干部职工要牢固树立“标准先行、规范操作、优质服务”工作理念，严守操作规范、细化服务细节，将标准化要求内化于心、外化于行。依托常态化系统化培训持续精进业务能力，以标准化建设赋能供热提质，用规范高效的暖心服务守护群众冬季采暖，助推公司各项工作提质升级。（李奕昂 供稿）

2025-07-25

水发能源集团举办“诉讼来了怎么办？”专题培训

7月25日，水发能源集团举办“青藤”人才培训计划第七期培训，法务风控部吕玥媛进行“诉讼来了怎么办——国有企业法律纠纷案件应对与处理”专题授课。集团领导、各权属公司负责人及业务骨干共计100余人参加。

本次培训聚焦诉讼应对核心痛点，着力解决员工面对诉讼“不知如何着手”的现实困境。培训围绕三大核心任务系统展开，一是夯实法律基础。深入解析民事诉讼法及相关司法解释，明晰诉讼程序及当事人权利义务；二是强化实战技能。针对性传授证据收集组织、举证质证技巧等关键能力；三是规范内部流程。详细解读水发集团及水发能源集团诉讼案件处理的工作机制、内部协同要点与外部沟通策略。

大家纷纷表示，诉讼应对能力是企业的“法律免疫力”，为增强国有企业法律纠纷案件应对处理能力，一要强化证据意识，日常工作中关键事项务必通过书面、音像等形式规范留痕；二要压实主体责任，涉案权属公司作为第一责任主体，分管领导须牵头成立处理小组，高效协调；三要严守合规底线，严格执行集团各项制度与填报要求，高标准织牢法律合规防护网。

2025-06-15

水发能源集团举行第二期“破筱”人才开班仪式

为深入贯彻习近平总书记关于年轻干部培养的重要讲话精神和水发集团党委关于年轻人才队伍建设工作要求，锻造一支高素质、专业化的年轻人才队伍，2025年6月13日，水发能源集团举行第二期“破筱”人才开班仪式，进一步深化水发能源集团年轻人才“选培管用”工作。水发集团总规划师、水发能源集团党委书记董先军出席开班仪式并讲话。

开班仪式上，与会人员首先观看了水发能源集团2025年度“破筱”人才选拔工作纪录片。水发能源集团党委副书记、职工董事、工会主席王斌宣读水发能源集团第二期“破筱”人才入围人选。随后，第一期和第二期“破筱”人才学员代表分别进行表态发言，彰显了学员们积极进取、勇于担当的决心。

水发能源集团党委委员、纪委书记李维田从“感恩培养、保持敬畏、勇于作为、持续成长”四个方面对全体学员开展廉洁纪律集体谈话，要求大家筑牢思想防线，在职业发展中永葆清正本色。

董先军对全体“破筱”人才提出三点要求，一是要提高思想认识，深刻领会培养重要意义；二是要珍惜培训机会，在学习实践中强筋壮骨；三是要压实工作责任，持续强化人才队伍建设。

此次第二期“破筱”人才开班仪式，是水发能源集团持续强化人才队伍建设的重要举措，对于企业赓续发展使命、积蓄发展力量有着深远意义。下一步，水发能源集团将持续关注人才的成长与发展，通过培训课程、实践锻炼，助力其快速成长，为提档进阶高质量发展注入源源不断的发展动力。（杨梓艺 供稿）