为切实破解党风廉政建设“大而空”痛点难点，扎实筑牢全员廉洁防线，清洁公司坚持问题导向，靶向施策，找准廉洁建设“小切口”，深耕细作做好廉洁风险“大文章”。公司从廉洁风险点排查、档案规范管理、文化浸润、警示教育等细微处发力，扎实开展系列活动，推动党风廉政建设走深走实、见行见效，为公司高质量发展筑牢坚实廉洁根基。

一、精准“把脉”，以风险排查筑牢“防控关”

立足清洁能源业务发展实际，公司摒弃“大水漫灌”式排查弊端，聚焦权力运行集中、员工关注度高、易滋生腐败的关键环节，开展“地毯式”“拉网式”廉洁风险点排查。重点围绕班子成员、中层管理人员及关键岗位，逐条深挖显性风险、透视隐性隐患，坚决杜绝通用化、模板化条款，确保风险排查不走过场、不留死角。共覆盖班子成员4人，排查出廉洁风险点22条，制定针对性防控措施47条；覆盖中层干部7人，排查出廉洁风险点22条，制定防控措施34条；覆盖党员及关键岗位人员89人，排查出廉洁风险点106条，制定防控措施132条，真正实现“岗位有风险、人人知防范”。

二、规范“立档”，以动态管理拧紧“责任链”

严格落实从严管理要求，全面推进廉洁档案规范化建设。坚持“一人一档、动态管理”，重点完善个人有关事项报告、家属从业状况及日常社会交往等关键信息，及时为2名新任职干部补充归档，对填报不全者逐一补齐说明。通过全覆盖、无死角的档案管理，精准掌握干部职工廉洁动态，切实压实个人廉洁责任，筑牢干部廉洁从业的“数据防火墙”。

三、文化“润心”，以清风正气厚植“廉动力”

坚持文化育廉、以文润心，丰富廉洁文化载体，创新传播方式，推动廉洁文化融入企业发展血脉。通过开展廉洁短语、警句格言征集活动，面向全体干部职工广泛征集，累计征集优秀作品9条。征集内容简洁凝练、贴合岗位实际、富有感染力的廉洁表述，引导干部职工在主动思考、积极参与中感悟廉洁内涵、强化廉洁意识。摒弃生硬说教，采用接地气、有温度、易接受的方式传递廉洁正能量，推动廉洁文化融入日常言行、浸润人心，让廉洁理念内化于心、外化于行，营造出“人人讲廉洁、事事守规矩、处处扬清风”的浓厚廉洁氛围，为“清廉国企”建设注入内生动力。

四、警示“明纪”，以案为鉴绷紧“纪律弦”

坚持把警示教育作为廉洁建设的重要抓手，常态化开展警示教育活动，组织全员集中观看《一步不停歇 半步不退让》《铁腕惩贪 岱青海蓝》等警示教育专题片，共计覆盖6家权属公司，党员22人、职工群众58人。通过深度剖析典型案例，直观展示腐败行为的严重危害，深挖案例背后的思想根源和制度漏洞，以“身边事”警醒“身边人”、以“同类事”警示“同类人”。引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧纪律规矩这根弦，自觉抵制歪风邪气，筑牢拒腐防变的思想道德堤坝，切实做到警钟长鸣、警钟常鸣。

五、节点“纠风”，以抓早抓小织密“廉洁网”

紧盯春节、中秋等重要节假日关键节点，坚持教育在先、警示在先、预防在先，把节日廉洁建设作为作风建设的重要抓手。通过与领导班子、中层管理人员及重点领域关键岗位人员开展廉洁提醒谈话，共计覆盖12人，当面严明纪律底线、划清规矩红线，重申廉洁过节纪律要求，细化中央八项规定及其实施细则精神落实举措。引导干部职工时刻严守纪律规矩，自觉抵制违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用等不正之风，提前打好廉洁“预防针”，织密节日廉洁防护网，筑牢节日廉洁防线，推动作风建设常态化、长效化。

六、靶向“监督”，以资产核查扎紧“制度笼”

聚焦公务用车、办公用房、差旅管理、费用管控等重点领域和关键环节，开展专项自查自纠工作，构建“全方位、全覆盖、全闭环”的监督格局。累计查阅14户企业各类台账、凭证、审批单据，实地核查办公用房22间（含会议室、接待室）、公务用车11辆，生产用车7辆，全面摸清资产配置、日常使用、流程审批及费用管控底数，精准排查管理漏洞和廉洁风险。以专项核查倒逼规范管理，补齐制度短板、强化刚性约束，健全完善监管机制，切实扎紧制度笼子，筑牢作风建设与廉洁从业双重防线，守护国有资产安全，推动企业规范健康发展。

小切口撬动大治理，细微处筑牢大防线。下一步，清洁公司将持续深化“小切口”工作模式，把党风廉政建设融入日常、抓在经常，以常态化排查防风险、常态化教育强思想、常态化监督严规矩，持续巩固风清气正的干事氛围，以扎实的党风廉政建设成效，护航公司高质量稳健发展。(水发清洁能源发展有限公司)